社会人3年目

社会人3年目なのに、まだミスも多いし、上司に怒られてばかり。もう新人じゃないからちゃんとしたいのにポンコツすぎて…どうすればいいんだろう。

社会3年目

これから新人が入ってきてくると、今より責任ある立場になるし仕事ができる先輩でいたいのに、自信がない…。

入社して3年目は、ある程度の経験も積んで、できることも増えてくる時期です。

ですが、自分が成長していないと感じて社会人3年目になることに不安を感じている人は多いです。

社会人3年目として仕事を任せられるためには、どんなことが求められているのでしょう。

この記事では、社会人3年目に求められることや、今の会社を続けて評価される人材になるために必要な行動について解説します。

また、転職した方がキャリアに繋がる人の特徴も解説するので、今後どう動いていくか考える際の参考にしてみてくださいね。

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社会人3年目とは？

新卒から社会に出た場合、25歳の歳でちょうど入社3年目になります。

仕事にも慣れてきて、入社前に描いていた理想と現実とのギャップに不安や不満を感じやすくなる時期でもあります。

「周りは仕事もプライベートも充実して順調そうなのに…」

「入りたくて入った会社なのに、思ってた理想と違う…」

このタイミングで転職をするべきなのか、このまま頑張って今の会社で上を目指していくのか、キャリアアップのために悩み始める人が多いです。

またプライベートでも、結婚、出産などのライフイベントも増え、お金の問題なども抱えるようになってきます。

社会人3年目のあるあるな悩み

社会人3年目は、仕事や環境、人間関係など、今ある環境に慣れることで良くも悪くも視野が広がってきます。

社会人3年目は、社会人1年目、2年目とは具体的に何が変わり、どんな悩みを抱えるようになるのでしょうか。

社会人1年目、2年目と社会人3年目の違い

新入社員である1年目は、まだ業務経験もないために、新人研修などの様々な研修を受けつつ、ビジネスパーソンとしての育成に力を入れる期間となっています。

2年目になると、1年目の時に学んだことを実践して経験を積んでいきます。

そして社会人3年目になると、1・2年目と違って、「1人前」として扱われるようになります。

今まで経験していない仕事や責任のある仕事を任せられるようになったり、プライベートでも結婚・出産などの変化が起こりやすい時期になります。

このように、仕事の内容や人生の過ごし方が変わってくるため、「3年目の壁」「25歳の壁」と言われるほど、いろんなことに悩み始めるのが社会人3年目なのです。

「自分、ポンコツかも…」社会人3年目の悩み

仕事やプライベートでいろんな変化が起こりやすい社会人3年目は、具体的には以下のようなことに悩むようになります。

社会人3年目は、ある程度一人で仕事ができるようになると同時に、今後の働き方やキャリアについて考え直すタイミングでもあります。

これらの悩みを解消するためには、まずはこの変化の社会人3年目をどのように過ごしていくべきか、どんなライフプランを掲げるのかをはっきりさせる必要が出てくるでしょう。

社会人3年目に求められること

入社して3年目になると、一人前として期待されるようになるため、業務の量が増えたり、責任の大きな仕事も徐々に任されるようになります。

具体的に、以下の4つのことを意識しておきましょう。

自分で考えて行動できること

社会人2年目までは、上司や先輩のサポートも手厚く、言われたことを一つずつこなしていくことで評価されることが多いです。

しかし、社会人3年目からは、上司や先輩の元から離れて「自分で考えて行動できる力」が求められるようになります。

とは言っても、まだ2年の経験ではいきなり大きなことを成し遂げるのはハードルが高いですよね。

与えられた仕事に対して、自分の意見を持ちながら、わからないことは先輩に聞く、上司に確認するなど、少しずつできるようにしていきましょう。

また目標に対して結果を残すために指示を待つだけではなく、どんどん行動を起こしていくことも期待されます。

目の前の小さなことに積極的に動けるようになることから始めていくと良いでしょう。

後輩の育成・指導

社会人3年目では、新入社員を後輩として指導する立場になる場合が多いです。

2年目までに教わったことや、培った仕事のノウハウを、今度は後輩に引き継いで行くようになります。

会社にとっても社員を育てていくことはとても大事なことです。

そのため後輩の育成は、ちょうど1人前扱いされるタイミングの社会人3年目に任せられます。

チームリーダーとして動けること

社会人3年目になると、自分の成果だけではなく、所属する部署やチームの成果が重要視されるようになります。

自分の成果をあげつつ、所属チームの成果も上げさせることができる、または会社の成果に繋がる積極的な行動ができるようになることができれば、上司からは高く評価されるでしょう。

また、これによってリーダーとしての力があると評価されれば、早く出世することに繋がり、今の仕事に大きなやりがいを感じられるようになるかもしれません。

上司のサポートができること

2年目までは自分をサポートしてくれた上司を、今度はサポートしていく立場になっていくのが社会人3年目です。

後輩の育成もしつつ、上司のサポートも必要になってくる大事なポジションです。

上司はもっと管理的な大きな仕事をたくさん抱えているため、現場の細かいところや、新入社員の状況を把握するまで手が回りません。

ここで生じる問題を把握して報告できたり、改善のための行動を提案できたりすると、上司からは高い評価を受けることができるでしょう。

仕事ができる社会人3年目になるためにやるべきこと

社会人3年目になると、仕事の量や質など、求められることが大きく変わってきます。

この期待に応えられる、評価される社会人3年目になるためには今から少し意識を変えて準備をしていくことが大切です。

これから3年目を迎える方も、3年目として奮闘している方も、参考にしてみてくださいね。

仕事ができる先輩を分析する

仕事ができる、評価される社会人になるためには仕事ができる先輩を分析して、できるところから真似していくことが必要になります。

あなたが「こんなふうになりたい！」「この先輩はかっこ良い！」と思う先輩はどんな考えで、どう行動しているのか、優れている点を見つけて自分に落とし込んでいくと良いでしょう。

自分で考える癖をつける

言われたことだけ脳死でこなす、というのではなく、社会人3年目ならば自分で考える癖をしっかりと身につけていきましょう。

任せられた仕事も、「なぜ」を深掘りながら考えてみると、1人で仕事に取り組んでいてもすぐに問題発見ができたり、より良い成果を上げる行動に繋げたりすることができるようになります。

まずはいつもの業務も、「何のために」「どんな役割で」「これをすることで会社にどんなメリットがあるのか」など考えてみると良いでしょう。

他部署にも目をむける

社会人3年目で、求められることに対して成果をあげて評価を高めていくために、他部署にも目を向けてみると良いでしょう。

「他部署なんて、関係ないじゃん」と思うかもしれませんが、自分の仕事や役割に対する理解が深まったり、観察力が身に付くという大きなメリットがあります。

結果的に仕事での成果が上げやすくなったり、後輩へのアドバイスに深みがでたり、徐々に仕事ができる社会人へと成長してくことになるでしょう。

本を読む

本を読むことは、最もコスパの良い自己投資です。

0から自分で学ぶなら膨大な時間・お金、そして経験を費やさなければ知り得ないことを、1500円くらいで素早く学ぶことができるのです。

社会人として成長する人は読書をしている人が多いです。

幅広い考え方が身に付くだけではなく、物事に対する理解力や判断力も鍛えることができます。

これが仕事で結果を出すことにも繋がってくるので、毎日10ページずつでも読み進めるようにしてみると良いでしょう。

資格やWEBスキルを勉強する

社会人3年目までに資格を取得していたり、Webスキルを身につけておくと、周りとの差別化ができ一目置かれる存在になる場合が多いです。

例えば、マイクロソフトオフィススペシャリスト(MOS)などは、職場での利用頻度も高く、PCを使う上で強力な武器になりますし、仕事によっては、宅建や簿記の資格などを持っておくことで仕事の幅が広がったり、資格手当がついたりなどのメリットがあります。

Webデザインができると資料作成やECサイト作成に役立ちますし、マーケティングスキルが身につけばリーダーやCMOへの昇進も可能になるでしょう。

また、副業としても始めやすく収入を増やす目的でスキルを学ぶ人も少なくありません。

これなら任せてください！と言える武器を持っておくと、自分の自信に繋がったり、いざというときの役に立ったりして、結果的に評価される人材になれるチャンスが広がるでしょう。

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社会人3年目で転職がおすすめな人の特徴

実は社会人3年目は、転職を検討する節目の時期でもあります。

「ここまで頑張ってきたけど、この会社でこのままやっていていいのか…」と今度のキャリアプランを考え始め、より自分の能力を発揮できる環境への転職を目指す人は少なくありません。

ただし、安易な転職はリスクも伴うので、以下のことに当てはまる場合は、よく検討してみるようにしましょう。

仕事にやりがいを感じない

働く上で、「仕事のやりがい」というのはとても重要なものです。

会社にいくのが辛い、意欲がでない、集中できない、仕事の時間がとにかく長く感じられる、などがあれば転職を検討しても良いかもしれません。

やりがいがある仕事に就けると、モチベーションも高く、成果にも繋がりやすくなり、結果的にプライベートも充実する場合が多いです。

自分がやりがいが感じるのはどんなことなのか、どんな瞬間なのかを考えて具体化してみることから始めてみましょう。

頑張ってるのに評価されない

自分は頑張っていて成果も上がっている、そしてそれは上司も知っている…はずなのに、評価が上がらない！

そんな経験はありませんか？

この場合、上司の主観が強いなど会社の評価制度に問題があるか、会社の経営が低迷していて人事評価が疎かになっている可能性が考えられます。

この場合、改善に時間がかかるものと考えるのが妥当になります。

きちんと制度や経営が安定した会社に転職するのはありかもしれません。

人間関係に問題がある

会社の人間関係がストレスで、心身に影響が出そう…という場合は、体を壊す前に転職を検討しても良いかもしれません。

ただし、人間関係のためだけに転職をしてしまうと、後悔してしまうこともあります。

嫌がらせやハラスメントがある場合、まずは上司や先輩など、相談できる人に頼ってみて、その上で改善の兆しがなく限界を感じる場合に検討するのがおすすめです。

その際、転職先で同じような人間関係の悩みに陥らないために、転職前にできる限りで転職先の口コミを調べたり、面接でそれとなく探ってみたり、知り合いがいる場合は聞いてみるのが最も確実です。

社会人3年目で転職するメリットとデメリット

社会人3年目のタイミングで転職をするメリットとデメリットを以下に解説します。

社会人3年目で転職するメリット①即戦力をアピールできる

同業種への転職の場合、社会人としての基礎力が身についている上に、今までの経験を存分に活かすこともできるため、即戦力としてアピールすることができるのは大きなメリットです。

1〜2年目の社員よりも責任のある仕事を任せられていたこと、他にもスキルアップのために頑張ったことや、会社のためにどんな実績を残してきたかなどが伝えられると、転職で有利になるでしょう。

未経験の異業種への転職の場合でも、社会人としてのビジネスマナーが備わっているというだけで、新卒社員よりも即戦力になれるということも考えられます。

社会人3年目で転職するメリット②自分の向き・不向きがわかっている

3年働くと、仕事をしていく中でいろんな問題に直面するようになります。

その経験があってこそ、自分の仕事の向き・不向きをある程度把握できるというのもメリットです。

仕事を始めて数ヶ月では、その仕事が自分に向いているのか、強みや能力を発揮できるものなのかということはなかなかわからないものです。

3年間で多くの経験を積むことで、長く続けられる仕事なのか、他にもっと自分の強みを活かせるものがあるのか、自分なりに考えることができるようになります。

その考えを元に、転職先については様々な条件を加味して、十分に検討してみるのが良いでしょう。

社会人3年目で転職するメリット③異業種にもチャレンジしやすい

一般的に、「第二新卒」は新卒入社から3年目以内の転職者のことを指すため、この枠で転職できる最後のチャンスであり、未経験の業種にチャレンジしやすいです。

それ以降は「中途」採用となり、専門的なスキルや経験が求められるため、転職のハードルが一気に高くなってしまいます。

第二新卒枠の中なら、社会人3年目は社会人としてのマナーが身についていること、経験やスキル面でも有利になるため、自分のアピールポイントはしっかり押さえて転職に臨みましょう。

社会人3年目で転職するデメリット①すぐに転職するのではないかと懸念される

3年目での転職となると、「うちでもすぐ辞めちゃうのではないか…」と懸念される場合もあります。

それはある程度仕方のないことなので、そのネガティブな印象を払拭できるように、仕事をする上での自分の軸や目標を明確にし、長い目でみたキャリアプランをしっかり構築した上で転職をするようにしましょう。

社会人3年目で転職するデメリット②経験がリセットされ収入に影響が出る場合もある

特に、異業種へ転職する場合は、経験やスキルが十分ではない状態での転職になるため、年収が下がる覚悟を持っておく必要があります。

同業種の場合でも、今までの会社で積み上げた実績を面接でアピールできなければ、年収は同年代よりも低い状態からのスタートになる可能性もあります。

どちらの場合も、自分のできることや能力、スキルをアピールできるようにして面接に臨むのが良いでしょう。

社会人3年目のまとめ

社会人3年目は、仕事にも慣れて、任せられる業務も増えてくる時期です。

今の会社で評価される人材になりたいのであれば、自主的に動ける力や、後輩を育成したり、チームを引っ張ったりできる力を身につけましょう。

転職を考えるなら、今後のキャリアプランからしっかり考えて検討することがおすすめです。

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