「就活の軸の決め方がわからない…」
「面接でどんな就活の軸が受かるんだろう…」
就活の軸が定まらず、面接がうまくいかなかったり、苦戦していたりしませんか。
実は、就活の軸は“企業をどう選んだのか”がしっかりあるのかを見極め、ミスマッチが起こらないか、これから長く働いてくれるのかを採用担当は知りたいと思っています。
この記事では、就活の軸の基本、大切な理由、受かる就活の軸の例をまとめてコツとともにお伝えします。
次の面接でしっかり受け答えができるようにここで考えてみましょう。
就活の軸とは？2つの視点から考えよう
就活の軸とは、就活をする上でどんな基準をもって企業を選び、働きたい企業を選ぶのかです。
志望動機は、企業や職種を志望した理由のことで、就活の軸は、就活を進める時の方向性のことです。
就活の軸は、“価値観”“業界”の2つ視点から考えることで評価が高いです。
例えば
- 会社選びで譲れない条件
- 希望
- 価値観の相性
就活の軸が明確であるほど、自分に合う企業や職場の環境、職種が見つかりやすくなります。
さらに、企業の文化や社風で共感する部分をアピールすることで企業側から好印象をもたれるきっかけにもなり、面接やエントリーシート(ES)の説得力や通過率が上がります。
就活の軸が大切な理由4選
就活の軸が就活を進める上で、大切な理由を4つお伝えします。
自分に向いてる仕事が見つけやすい
就活の軸があると、自分に向いている仕事が見つかりやすいです。
“好き”や“興味”から自分が携わりたい業界が見つかったり、“得意”や“行動”から価値観が明確になったりします。
一方で、軸がないまま業界を探すとどこの企業も同じに見え、結局どこが自分にあっているのかわからないと振り出しに戻ってしまいます。
例えば
- 斬新なアイデアや面白い発想を世の中に与えたい
- 1人1人誰かの成長に向き合いたい
- 海外と繋がりがある仕事に携わりたい
自分に合う会社に出会いやすい
就活の軸があると、数多い求人から自分に合う企業を選びやすくなります。
譲れない条件や希望する会社の雰囲気を決めておけば、どの企業がいいのか迷う時間を短縮できます。
軸がないまま企業研究や応募を続けると、何十社、何百社から受ける企業を選ぶことが必要になり、結果的に時間がかかってしまいます。
軸があれば、企業選定がスムーズにでき、エントリーシートや面接対策に時間を使うことができるようになります。
面接の答え方次第で内定に直結する
就活の軸がしっかりしていると、面接やエントリーシート(ES)での一貫性が内定に直結しやすいです。
就活の軸から考えた自己PRや志望動機に一貫性があり、説得力が増したアピールで高評価されやすいです。
具体的な理由やエピソードを加えることで、志望度の高さのアピールにも繋がります。
入社後のミスマッチが起こりにくい
就活の軸があることで、入社後のミスマッチが起きにくいです。
入社した会社で叶えたいことややりたいことが明確であれば、入社後の“こんなはずじゃなかった”と思うことも防ぐことができます。
採用担当目線からみても、“会社のために期待できるな”“一緒に働きたい”などミスマッチを防ぐことができます。
企業側が就活の軸を掘り下げる理由3選
企業が就活の軸を詳しく聞く理由を企業目線で解説します。
求める人物か見極めるため
企業は、自社に合う人物かどうか見極めるために就活の軸を深掘りします。
経験豊富でスキルがある学生だとしても、入社してからすぐ辞めてしまう恐れが高い人が一定数います。
会社で力を発揮してくれそうなのか、企業の目標に向かって取り組んでくれるのか、お互いに同じ目標を持ち協力し合える人なのかがイメージできると面接で受かる可能性が格段にアップします。
志望度の高さを知りたいため
企業側は、志望度の高さを知るために就活の軸を掘り下げます。
「なぜこの会社なのか」に一貫性を持たせられると面接での評価が一気に高まります。
どれだけ活躍したいのか、どんなキャリアアップをしたいのかが、入社した後の目的や仕事への熱意に現れます。
仕事を通して、何を叶えたいのかを伝えられるように準備をしましょう。
長く働く人材を探しているため
企業側は、長く働いてくれる人材を探しているため、就活の軸を深掘りします。
企業は、これまでの会社の実績から長く“目的”を持って携わってくれる人材を探し、これからの会社の発展や成長を叶えることを望んでいます。
5年後10年後のキャリアを見据えて就活の軸を考えると好印象です。
就活生の“叶えたいこと”と企業の“叶えたいこと”が一致すると内定が実現する可能性が高いです。
【業界別】内定がもらえる就活の軸50選｜ES面接で使えるもの一覧
業界別に内定に直結する就活の軸をご紹介します。
メーカー業界
- ものづくり、技術で社会に貢献したい
- 自動車、機械でモビリティインフラを支えたい
- 自分が作ったもので人々の生活を豊かにしたい
- 斬新なアイデアで革新的なものを生み出したい
- 思いを形にできる仕事がしたい
IT業界
- 情報格差のない社会を作りたい
- 生活を豊かにしたい
- システムの導入で効率したい
- 人の心を動かす仕事につきたい
- 最新技術やサービスに関わりたい
商社業界
- 人のネットワークを作りたい
- 流通の力で経済を発展したい
- 海外事業に関わる仕事をしたい
- 外国語を活かした仕事がしたい
- 日本の商品を世界に広めたい
食品業界
- 食を通して人々に健康を届けたい
- お客様に新鮮な幸せを届けたい
- 日本の味を世界に広めたい
- 新しい感動や価値を作りたい
金融業界
- 顧客と長期的に信頼関係を築ける仕事に携わりたい
- 時代の変革に最前線で関われる仕事がしたい
- 生活の基盤を支えられる仕事がしたい
- キャッシュレス化を進めたい
- 金融で社会経済を支えたい
広告・出版・マスコミ業界
- 番組制作や編集で多くの人に届けたい
- 人々に喜びや感動を届けたい
- 日本製品を技術や魅力を伝えたい
- 著者やクリエイターと一緒に作品を作りたい
- 企業の成長に貢献したい
サービス業界
- お客様と直接関わりたい
- 顧客ニーズを直接届ける仕事がしたい
- 地域密着を大切にしたい
- メーカーと繋がりものの流れを支えたい
- 改善提案で経営を改善したい
インフラ業界
- 生活の基礎を支える仕事がしたい
- 現代的なまちづくりをしたい
- 各地域に価値を届けたい
- 地方活性化に取り組みたい
- より便利な生活を届け、生活を守りたい
コンサル業界
- 企業の成長をサポートしたい
- 人の人生を一緒に前進できる仕事がしたい
- ニーズの把握とアイデアで課題を解決したい
- 若いうちから活躍したい
- 業界問わず企業の課題解決に携わりたい
官公庁・公社・団体
- 地域に貢献できる仕事がしたい
- 公共サービスで国民のくらしを支えたい
- 国の政策や外交の仕事に携わりたい
- 生まれた街に貢献したい
- 社会課題を解決できる仕事がしたい
【価値観別】内定がもらえる就活の軸20選｜ES面接で使えるもの一覧
価値観別に内定に直結する就活の軸をご紹介します。
業務に関わることの例
- 世界と舞台にしたグローバルな業務に携わりたい
- 人の成長を直近で支えられる仕事をしたい
- 人々に喜びや感動を届けたい
- 文字を通して誰かを救える仕事がしたい
会社の雰囲気や文化、人に関わることの例
- 様々な経歴や生い立ちを生きた人と働きたい
- 社内で近い距離感で仕事がしたい
- 人生に向き合ってくれる上司の元で働きたい
- 自由に発言できたり、意見を言えたりできる場所で働きたい
企業の理念やビジョンに関わることの例
- 自発的に成長できる環境に身を置きたい
- お互いに切磋琢磨できる環境で仕事したい
- キャリアアップに親身になってくれる会社を選びたい
- 顧客第一主義の企業で働きたい
制度や働き方に関わることの例
- 育休や時短勤務を進んで取り組んでいる企業で働きたい
- 副業を推奨している企業で働きたい
- ライフステージが変わっても働きやすい環境がほしい
- 資格取得などでインセンティブのある企業で働きたい
就活の軸の決め方4ステップ
エントリーシートや面接で話せるように準備する方法をお伝えします。
STEP1｜今でてくる働き方の希望を書き出す
就活の軸を決めるためには、自分の働きやすさを尊重することが自分に合う会社を見つける上で不可欠です。
些細なことでも、“こんな会社で働けるといいな”“こんな環境が向いてると思う”などのことを、まずは大まかなものから書き出してみましょう。
例えば
- 誰と働くのか
- 休日の取り方
- 社内の雰囲気
- どんな仕事か
STEP2｜興味がある業界や業種を考える
就活の軸を決めるために、明確ではなくても“なんとなく興味がある”“憧れがあるな…”と思うものをざっくり考えてみましょう。
業界の例
- メーカー業界
- IT業界
- 商社業界
- 食品業界
- 金融業界
- 広告・出版・マスコミ業界
- サービス業界
- 航空業界
- インフラ業界
- コンサル業界
- 官公庁・公社・団体業界
職種
- 営業職
- 事務職
- 医療福祉職
- クリエイティブ職
- 技術職
STEP3｜自己分析をする
就活の軸を決めるためには、自己分析で自分のことも知っておく必要があります。
自分が何をしたいのか、なにがしたくないのか、を過去の出来事や経験から考えてみましょう。
自己分析のやり方がわからない人はこの記事で一緒に考えてみましょう。
STEP4｜就活軸をアップデートする
STEP3で考えてみたものを元に、STEP1と2をアップデートしましょう。
自己分析をしたことが、さらに具体的になります。
具体的であるほど面接で“こんな軸で企業を選んでいるんだ！”とポジティブな印象を伝えることができます。
同時に就活イベント参加や他己分析をすると“自分はこんなことしたいのかも”“こんな働き方が合っているんじゃないかな”と気づけるきっかけになることもあります。
就活の軸を作るコツ2選｜落ちる人・受かる人の差は？
面接で”この人採用したい！”と思われる人の特徴を厳選しました。
面接官から疑問が生まれないものを準備する
面接官は“なんでうちの会社を選んだのか”“ほかの会社でもいいのでは？”と言う点を気にします。
就活の軸がないと企業から見て“不安”が残ります。
入社した時に、すぐ辞めてしまうことを避けるための見分け方として就活の軸を重要視しています。
なにも就活の軸がない人よりも、なにか1つでもある人が好印象です。
さらに2つの視点である”業界””価値観”から考えておくと高評価です。
例えば
- 週に2日は休むことができ、世界を舞台にしたグローバルな業務に携われることを軸に考えています。
- とにかく大手に行きたいと思い、そのためにどんな人よりも努力してきました。
“この会社を候補に入れた理由”を準備する
就活の軸がないことで、すぐ辞めてしまうことを避けるために、企業が深掘りをします。
特に含めるといいエピソードとして、説明会やイベントなど社員の方と交流した場を経験して受けた印象を話すことや実感したことも高評価ポイントです。
さらに、一言でいい会社やいい人がいると理由にした時は、いい人の定義を明確にし、具体的に伝えることが一目置かれます。
例えば
- 1人1人に向き合ってくれた人がこんなにたくさんいる会社は、御社が初めてです。
- 自分では気づけなかった弱みを気づかせてくださった勇気のある人が多いことに感激し、そんな人と成長できる御社を選びました。
就活の軸の決め方がわからないときにすべきこと2つ
就活の軸が定まらなく、決め方がわからない時にすべきことをご紹介します。
大学内のキャリアセンターを活用する
就活の軸を見つけるために、大学内のキャリアセンターを使うのもいい方法です。
学生のキャリアを間近で見てきた人からアドバイスをもらうことは、些細なことからなんでも悩んでいることを相談できる場所です。
就活の進め方がわからない、大学の友達に聞けない、相談できないことがあれば、無料でいつでも使える大学内のキャリアセンターを使ってみましょう。
予約が必要な場合もあるので、事前にチェックしてみましょう。
キャリアのプロと就活軸診断
就活の軸を決めるために、キャリアのプロに相談するのもおすすめです。
企業の会社員を経験していたり、起業やフリーランスを経験している人から、直接聞くことができます。
“将来何をしたいんだろう”“どんな働き方をしたいんだろう”など、就活の軸をどうやって決めたらいいんだろうと思ったときは、相談してみると理想の働き方が見つかるヒントにもなります。
ONEマーケでは、現役でフリーランスをしている先輩や起業を経験した方がアドバイスをしてくれます。
さらに、今までの過去や経験を会話を通しながら深掘りもしてくれるので、1人で進めるよりも確実に明確になります。
就活軸の決め方に迷っているなら｜まとめ
就活の軸の大切さと決め方のポイントをお伝えしました。
就活の軸がない場合、企業側は“すぐ辞めてしまうのではないか”と不安が残ります。
一方で、業界と価値観の視点から2,3つの就活の軸があることで面接で受かる見込みが格段に増します。
企業から“採用したい！”と思われるような軸を伝えることができるように考える機会にしてみてください。
