「大企業を退職しようと思ってるけど、もったいない？」
「辞めた後のキャリアが不安…」
収入の安定さや福利厚生を考えるとメリットが多い大企業ではありますが、成果を出してるにもかかわらず、評価や待遇にズレを感じると退職を考えるようにもなるのも当然です。
一方で、もったいないという理由で大企業で働き続けることは最前の方法とは限りません。
この記事ではもったいないという理由で大企業を退職することをためらっている場合の考え方についてご紹介します。
退職を決めきれない人はここで考える機会を作ってみましょう。
大企業の退職がもったいないとは限らない
大企業の退職がもったいないとは決して限りません。
誰もが憧れをもつ大企業への就職は、優秀であり、狭き門であることから周囲からの評価も高くなります。
収入が高く安定していることや福利厚生、働きやすさの待遇が良い一方で、キャリアアップや身に付くスキルの限界があることが欠点として考えられます。
退職後の選択肢を考えた時に、大企業を辞めるのは”もったいない”と感じてしまい、なかなか踏み切れないという人も多いでしょう。
しかし、自分自身の人生は一度きりであり、あなたにとって幸せな生き方を選択していくことは誰もが望んでいることです。
このまま大企業に在籍し続ける場合のメリットやデメリットを判断基準にしながら、比較検討をして、あなた自身で”最終的にどうしたいのか”を決めてみましょう。
大企業の退職がもったいないと後悔する本当の理由
将来安定や充実した福利厚生がある大企業の退職がもったいない本当の理由をご紹介します。
収入が安定しているため
大企業は、資金力があり、倒産やリストラなどのリスクが減るため、収入が比較的安定しています。
中小企業に比べても、基本給やボーナス額は高い傾向です。
さらに大企業が経営不振に陥った場合、ある程度ならば耐える力があるため、雇用や給与に影響がすぐに影響が出ることは少ないです。
もし、転職や独立した場合は、このように安定した収入基盤を得られる可能性が確かではなく、大企業を退職することがもったいない理由として挙げられます。
充実した福利厚生があるため
大企業では、充実した福利厚生が用意されており、経済的サポートを受けることができます。
従業員本人だけでなく、家族も受けることができる場合が多いです。
一方で、経営規模の小さい場合は、福利厚生を整えることが難しい場合があり、大企業ならではの良さと言えるため、退職することがもったいない理由の1つです。
大企業で受けることができる福利厚生の例
- 健康診断や人間ドック
- 結婚祝い会
- 出産お祝い金
- リフレッシュ/アニバーサリー休暇
- 住宅手当
社会的信用が高いため
大企業に務めることのメリットは、社会的信用が高いことです。
大手に勤めているというだけで、「大企業は簡単に倒産しない」「給料が安定している」という理由からクレジットカードの審査や賃貸物件の審査に圧倒的に有利です。
一方でフリーランスや独立の道を選ぶと、社会的信用が低い可能性があり、審査に通りづらい傾向があります。
人事制度が充実している
大企業では、人事制度が充実しています。
大企業では、従来からある年功序列のメンバーシップ型や最近では職務内容や成果を重視するジョブ型を採用しています。
人事制度が充実していると、明確な評価基準や仕事へのモチベーションも充実しやすいのが特徴としてあり、目先のキャリア形成を後押ししてくれる役割があります。
人事制度が充実していると、社内組織と従業員の双方にとって、働く中での納得感やスキルアップの機会を実感することができ、さらに、評価からボーナスや退職金などにも直結するものです。
充実した研修制度やサポート
大企業は、従業員の研修制度や教育サポートが充実しています。
新卒で入社した場合や転職で入社した場合には、事前に業務内容や社内のシステムについて研修期間を儲けられており、スムーズに業務を進めることができる体制が整っています。
一方で、中小企業では研修制度がない場合も多く、直接先輩社員から業務を進めながら身につけていく方法があります。
しかし、指導する社員により指導内容や方法が異なることがあり、スムーズに業務を進められない可能性もあります。
大企業を退職した後の選択肢4選
大企業を退職した後の進路を4つご紹介します。
フリーランスや独立・起業をする
大企業でスキルや知識を積み上げた後は、それを活かしてフリーランスになったり、起業をする道を選ぶ人もいます。
業務内で身につけた得意分野を活かしてフリーランスや独立を叶えることは十分可能です。
安定した収入以上に自分のスキルが”結果”につながることに強く共感する人は、退職後の道として相性が良い働き方と言えるでしょう。
安定した大手企業の社員を辞めて、フリーランスとして自力で100万を稼いだ経験談はこちらから見てみてください。
ベンチャー・スタートアップに転職する
大企業を辞めた後にベンチャーやスタートアップに転職する方法があります。
結果次第で評価されることや事業をゼロから作ることに興味がある人は魅力的な職場です。
一方で、組織の体制はまだ正確に整っていない場合もあり、「働きながら考えて、整えていく」スタイルの働き方となります。
大手で整った組織や制度にギャップを感じてしまうこともあるため、事前の企業リサーチが肝心になります。
中小企業に転職する
中小企業に就職すると、大企業と比べると、幅広い業務を担当することができ、社長や役員との距離感が近いため若いうちから経営判断に近い業務に携われます。
裁量を持って働きたい人や経営面に近い環境に身を置きたい人には、ぴったりの環境であると言えます。
一方で、教育制度や給与、福利厚生などがまだ整っていない場合もあるため、大企業よりも待遇面で劣る可能性があります。
別の大企業に転職する
大企業を辞めた後の選択肢として、別の大企業に転職する方法があります。
大企業転職が向いている人の特徴
- 収入や福利厚生の質を落としたくない
- 社内の出世が見込めない
- 他の分野の業務やプロジェクトにも関わりたい
給与や福利厚生の安定や、社会的信用を以前と同じくらい維持できることは最大のメリットです。
しかし、大手から大手への転職は、競争が激しいため、企業への貢献が期待されるような即戦力や専門性が評価されます。
別の大企業転職を成功させるためのポイントとして、未経験業種は書類選考で苦戦する可能性が高いです。
そのため、同業種の異職種や業種の同職種を狙うことが転職成功のコツです。
大企業を退職すべき人の特徴3選
大企業を退職すべき人の特徴をまとめてご紹介します。
1つ得意なスキルを持っている人
大企業で培った専門スキルは、退職後に武器として価値を見出すことができます。
スキルの例
- 営業スキル
- マーケティングスキル
- セルフマネジメントスキル
1つスキルがあることによって、スキルマーケットでフリーランスとして活躍ができたり、中小企業に転職した際には、即戦力として高く評価される存在になり得ます。
スピード感を持って働きたい人
若い20代から30代のうちにある程度のスキルを身につけて、個人で稼ぐ力を自分の裁量で自分のものにしたい人は退職を前向きに考えてみましょう。
大企業では、任される業務が細分化されており、経験できる分野にも限りがあります。
希望している職種や叶えたいことなどがある人は、その機会を得るためにこの会社にいるべきなのか、独立した方が効率がいいのかを考えてみることをおすすめします。
努力や成果をしっかり評価されたい人
大企業に勤めていると、年功序列が残っている企業もまだ多くあります。
成果をだしても、それ相応の評価や給与がもらえない場合があり得ます。
もし、独立をした場合は大企業で身につけた得意分野や専門スキルに特化した起業をしたり、仕事を請け負ったりすることができます。
また、転職をした場合は、今まで身につけたスキルをしっかり評価され、相応の給与やインセンティブを受けられることが期待できます。
大企業を退職してよかった経験談
大企業を退職してよかった経験談をご紹介します。
1.中小企業勤務、同じ専門職で生活に落ち着きも！
3社目は社員が100人以下の中小企業ですが
今度は1社目で本業としてきた同じ専門職であつかう規模も以前とほぼ同じでやり慣れていたので直ぐに順応できました
またその場所にしか拠点は無いので日本国内でさえ異動で移る事もないしましてや海外なんて無いしで腰を落ち着ける事が出来たので良かったです引用元：Yahoo!知恵袋
2.自分が納得して向き合える仕事に出会えた！
僕は、10ヶ月で大企業を辞めたことそのものよりも、 あのタイミングで一度立ち止まって、自分の働き方を外から見直せたことに意味があったと思っています。
あのときの違和感は、逃げたい気持ちではありませんでした。 これから長く働いていく自分が、どんなふうに仕事と向き合いたいのか。 それを考え始める、最初のサインだったのだと思います。
引用元：Note
3.自分の市場価値を客観的に見る機会になった！
大企業勤務は一度は経験しておくことを勧める側の人間ですが、大企業を辞めてよかった点は自分の市場価値と職場環境を客観的に見えるようになることです。
大企業勤務の人は会社の看板を利用して仕事ができるおかげで、自分が偉いと勘違いする人が大勢いますが、立派なのは本人ではなく「会社」です。会社の外に出ると、もう少し客観的に自分と自分の勤め先の会社（大企業）を見ることができます。
引用元：Yahoo!知恵袋
大企業を退職する前に考えるべきこと
大企業の退職を考えた時に、判断するべきことをご紹介します。
なぜ辞めたいかを言語化する
退職を考え始めたら、「なぜ退職したいと思ったのか」を明確にしましょう。
理由をはっきりさせておくと、退職や転職後に後悔やもったいなさで同じように悩む可能性が少なくなります。
まずは、退職を考えた時の不満や不安を思ったままに書き出してみましょう。
教科書のように、転職理由に正解はありませんし、転職の目的や理由は人それぞれです。
自分が思う”今変えたい現状”を考える時間を作ってみましょう。
変えたい現状の例
- 年収を450万から600万くらい欲しい
- 残業をしない働き方がしたい
- 今の淡々と業務をこなすだけになっている
仕事をする上で何が一番大切か考える
転職を考えたタイミングは、どう生きたいのか考えるタイミングでもあります。
「これからのキャリアが不安だから辞めたい」よりも「〇〇を大事にしたい」という状態にあるのが理想です。
なぜなら、辞めたい理由が目先の不安や職場の相性が悪いことだけだと、転職後もまた同じ悩みにぶつかってしまう可能性があるからです。
しかし、「大事にしたいもの」が明確であれば、それを叶えるために、職場環境や条件、働き方、会社や同僚の考え方を考慮して転職先を吟味することができます。
それを防ぐためにも、辞めたい理由を言語化して、自分の理想の生き方に落とし込みましょう。
大切にしたいものの例
- 希望の勤務地働いて、家族や大切な人との近い距離感を大切にしたい
- 助け会える同僚とお互いに悩んだり高め合えたりできる環境を大切にしたい
大企業を退職することが必ずしももったいないとは言えない｜まとめ
大企業を退職することは決してもったいないとは言えません。
人生をどう生きたいのか、なにを大切にしたいのかを考えることで、退職をもったいないと考えることも少なくなるでしょう。
得意なスキルを1つ持っていたり、スピード感を持って働きたいと思っていたりする人は、退職を進んで考えるべきです。
転職に踏み切れない人は一度考える時間を作ってみましょう。
